Infintata in 2003 HRC a devenit foarte repede una din cele mai cunoscute agentii de recrutare din Transilvania.Oferind servicii complete de resurse umane si intrunind in permanenta standarde de inalta calitate HRC a adunat in cursul anilor un numar impresionant de mare de clienti pe care a reusit sa ii fidelizeze. Fiind recomandata in mod constant de clienti fideli HRD si-a extins activitatea ajungand sa recruteze personal si pentru foarte multe companii straine.Integritatea.
Confidentialitatea.Obiectivitatea si Solutionarea rapida a cerintelor dvs sunt punctele cheie ale politicii companiei noastre.HRC se mandreste cu o echipa de specialisti pe care ii intruieste periodic in vederea obtinerii performantelor dorite.

Necesitatea de a colabora cu o firma de recrutare izvoraste din convingerea ca NOI va reducem:

* costurile alocate campaniei publicitare
* timpul utilizat cautarii si selectarii candidatului potrivit
* riscul fluctuatiei de personal
HRC isi ia angajamentul sa recruteze cei mai buni specialisti in domeniul solicitat de compania dvs. Reusita procesului de recrutare derulat de HRC va este garantata de experienta noastra si totodata de numarul mare de persoane angajate ( aprox 1200) in diverse domenii:
* productie
* vanzari si marketing
* turism servicii
* juridic
* IT
* Food and Beverage
* aprovizionare/logistica
* energie / utilitate
* etc
Recrutarea de personal are un rol bine definit in cadrul pietei fortei de munca, multe companii apeland la aceste servicii pentru a gasi candidatul ideal in domeniul cautat. Principala misiune a companiilor de recrutare consta in selectarea candidatului ideal dintr-un numar mai mare de aplicanti inscrisi pentru acelasi post. Necesitatea de a colabora cu o firma de recrutare izvoraste din convingerea ca aceasta va reduce costurile alocate campaniei publicitare , reduce timpul dvs. de cautare , alege pentru dvs. din baza de date proprie actualizata zilnic adica dintr-un numar foarte mare de aplicanti
- persoana potrivita si reduce subiectivitatea in procesul de selectie.

HRC va ajuta sa evaluati periodic personalul ( o data sau de 2 ori pe an) companiei dvs pentru a identifica atat evolutia acestora cat si punctele deficitare.
Evaluarea este structurata pe mai multe etape:



* 1 Analiza organigramei
* 2 Stabilirea atributiilor conform fisei de post
* 3 Identificarea criteriilor de evaluare
* 4 Stabilirea standardelor de performanta
* 5 Evaluarea psihologica ce cere ca scop stabilirea performantei contextuale.
Evaluarea de personal este necesara tuturor companiilor indiferent de domeniul de activitate deoarece poate preveni in timp util obtinerea unor performante scazute.Prevenind un randament scazut putem aduce actiuni corective care vor redresa personalul dvs si il vor indrepta spre performanta.Prin evaluarea de personal nu identificam sarcinile de servici ci observam si initiativele personale , efortul suplimentar depus , cooperarea si dorinta de a urma regulamentul impus.

HRC ofera consultanta in domeniul legislatiei muncii ( codul muncii si legea sindicatelor )

* abordam probleme disciplinare , drepturi maternale , sanatate, protectia muncii si discriminare.
* consultanta in amendarea , suspendarea sau incheierea contractelor de munca
* intocmim documentatie specifica:

* contracte de fidelitate
* contracte de confidentialitate
* fisa postului
* ROI (regulament de ordine interioara)
* ROF
* contract colectiv de munca
* etc

In cazul in care , prin sacrificiul pozitiei , este mai putin probabil ca oamenii potriviti sa aplice pentru postul disponibil, prin aceasta metoda HRC incearca sa le aduca la cunostinta direct informatiile despre postul vacant si sa ii cointereseze in a candida pentru acest post. Acesti candidati nu fac parte din categoria celor care isi cauta activ un loc de munca deoarece ocupa deja o pozitie bine cotata.